Confiez-nous vos missions de recrutement, nous vous rendons performants en recrutant du personnel qualifié pour vous

  • Nous prenons en main tout votre processus de recrutement, pendant que vous investissez votre temps sur votre cœur de métier.
  • Nous vous accompagnons dans le choix et l'évaluation des candidats sélectionnés par vos équipes, afin de retenir la perle rare.

NOUS RECRUTONS POUR QUELS SECTEURS

  • le secteur bancaire
  • le secteur pharmaceutique
  • L'industrie
  • Le secteur Agro-alimentaire
  • le secteur agricole
  • Le secteur Médicale
  • L'industrie pétrolière
  • Le secteur hôtelier
  • Le secteur maritime
  • le secteur BTP
  • le secteur logistique et transport
  • Les ONG

Notre méthodologie : la methode ASIPE

Analyse du poste à pourvoir

  • Analyse du poste et de ses évolutions;
  • Analyse de l’environnement de l’entreprise;
  • Analyse des facteurs clés de succès au poste;

Sourcing des candidats

  • Dans les bases de données internes (+20 000 CV);
  • Dans les jobboards les plus courus Dans le web;
  • Auprès des réseaux professionnels;

Interview et test

  • Interview en face à face ou téléphonique;
  • Assessment center;
  • Test psychotechnique et/ou comportementaux;

Production du rapport

  • Shortlist des candidats retenus;
  • Discussions avec le commanditaire;
  • Assistance au recrutement final;

Évaluation du recrutement

  • Évaluation des résultats;
  • Conseils en intégration des recrues;

Exemple de missions de recrutement:

Cas 1 : Recruter le staff des Directeurs de BRIC du Cameroun

Objectifs :

  • Recruter le DRH
  • Recruter le Directeur Commercial
  • Recruter le Directeur Financier
  • Client souhaitant recruter le staff directorial
  • Besoin de recruter des personnels qualifiés
  • 02 consultants dédiés
  • Recrutement dans le site du cabinet
  • Sourcing proactif via les réseaux sociaux, la base de données interne et les jobboards
  • Utilisation systématique des tests Energia Dynamics pour évaluer les candidats.
  • Mise en situation réalisée lors de l’entretien
  • 03 candidats recrutés (objectif atteint)
  • 12 candidats présentés au client
  • 20 candidats reçus + tests Energia Dynamics + interview En face à face + démarche conformité (vérification diplôme, Vérification des références)
  • Plus de 300 CV traités

Cas 2 : Recruter des ingénieurs électrotechniciens pour Genestar Technologies

Objectifs :

  • Recruter 03 ingénieurs électrotechniciens
  • Client souhaitant recruter des ingénieurs opérationnels
  • Multinationale attachée à la qualité du service
  • 02 consultants dédiés
  • Recrutement dans le site du cabinet
  • Sourcing proactif via les réseaux sociaux, la base de données interne et les jobboards
  • Utilisation systématique des tests PAPI pour évaluer les candidats.
  • Tests techniques utilisés pour mesurer les savoirs faire
  • 03 candidats recrutés (objectif atteint)
  • 12 candidats présentés au client
  • 20 candidats reçus + tests Energia Dynamics + interview En face à face + démarche conformité (vérification diplôme, Vérification des références)
  • Plus de 300 CV traités