ENGAGER UNE DEMARCHE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL QUI GARANTIT DES RESULTATS PROBANTS
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise,
- Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets,
Pour qui
- DRH,
- RRH,
- Responsable QSE et développement durable,
Réference : SEN 109
Durée : 02 jours
Prix : 450 000 FCFA
PROGRAMME DE LA FORMATION
- Définir les éléments de son projet de qualité de vie au travail
- Tenir compte des enjeux :
- Perspective sociologique,
- Impacts sur l’image de l’entreprise et la politique RH,
- Effets induits au plan économique,
- Sélectionner les éléments de sa politique QVT :
- Conditions de travail,
- Services aux salariés,
- Agencement des espaces de travail,
- Mettre en place sa charte qualité de vie au travail
- Définir les points clefs :
- Aménagement des espaces de travail,
- Equilibre vie professionnelle vie personnelle,
- Organisation des temps et modalités de travail,
- Constituer le comité de pilotage : RH, managers, membres des institutions représentatives du personnel, intervenants santé au travail.
- Faire vivre la démarche QVT
- Élaborer le diagnostic préalable :
- Les indicateurs de QVT dans votre organisation,
- Les attentes exprimées par les collaborateurs,
- Définir le plan d’actions :
- Organiser les actions dans le temps,
- Sélectionner les intervenants internes et externes,
- Favoriser l'expression des collaborateurs sur le projet,
- Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique.
- Intégrer la démarche QVT dans une approche globale
- Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers,
- Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travail
